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    1. Manual

      管理規范

      人事招聘管理制度

      2021-01-15

        總則

      第一條  目的

      為滿足公司持續、穩定、快速發展的用人需要,規范員工招聘流程,健全人才選用機制,使招聘工作規范和有效,特制定本制度。

      第二條  原則

      公司以“人才是企業之本”為指導思想,堅持公開、公平、公正的招聘原則,使公司用人機制更趨科學、合理。

      第三條  適用范圍

      本制度適用于公司所有總經理以下員工的招聘管理工作。

       

       招聘組織

      第四條  招聘組織管理

      (一)公司所有崗位的招聘工作由人事部負責,在人事部分管領導下開展工作,經總經理批準后執行。

      (二)對公司部門或項目經理以下職位的招聘工作由人事部負責擬訂招聘計劃并組織實施。部門或項目經理及以上職位的招聘工作由總經理直接領導,人事部承辦。

      (三)各部門負責本部門人力資源需求申報、人員到崗跟蹤及到崗后評價。

      (四)在招聘工作具體的執行過程中,人事部負責考核應聘者的綜合素質,用人部門負責考核應聘者的業務能力和專業技能。

       

       招聘形式及流程

      第五條  招聘形式

      分為內部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式的選擇,原則上采取“先內后外”的順序,同時根據人才要求和招聘成本等因素來綜合考慮。

      (一)內部招聘

      1.鑒于內部員工比較了解企業的情況,對企業的忠誠度高,內部招聘可以改善人力資源的配置狀況,提高員工的積極性,公司進行人才招聘應優先考慮內部招聘。

      2.內部招聘形式

      在征得應聘員工及其目前所在部門意見的前提下,進行內部招聘,為供求雙方提供雙向選擇的機會。

      1)內部招聘的主要方法有推薦法(公司內部推薦)、公告法(使全體員工了解職務空缺,通過競聘選拔)等。

      2)行管以上職位可試行競聘方式。經用人部門申請,人事部審核后,可對空缺崗位進行招聘。

      3.內部招聘流程

      1)內部招聘公告

      人事部根據招聘崗位的職務說明書,擬訂內部招聘公告。

      2)內部報名

      所有員工征得直接領導同意后,都有資格向人事部報名申請。

      3)篩選

      人事部組織內部招聘評審小組對申請人進行內部評審,評審結果經分管領導審核,報公司辦公會通過后生效。

      4)錄用

      經評審合格的員工應在一周內做好工作移交,并到人事部辦理調動手續,在規定時間內到新部門報到。

      (二)外部招聘

      1.在內部招聘難以滿足公司人才需求時,采取外部招聘方式。

      2.外部招聘組織形式

      外部招聘工作的組織以人事部為主,其他部門配合。每月必須組織次及以上外出招聘工作,必要時公司高層領導、相關部門參加。

      3.外部招聘渠道

      外部招聘要根據職系和崗位的不同采取有效的招聘渠道組織。具體招聘渠道如下:

      1)內部員工推薦

      公司鼓勵內部員工推薦優秀人才,由人事部本著平等競爭、擇優錄用的原則按程序考核錄用。

      內部推薦流程

      用人部門發起人力資源需求后,公司在規定的招聘期限內沒有招聘到位或者該崗位急需人員,由人事部在公司發布空缺崗位信息及招聘期限。

      推薦人在招聘周期內將被推薦人信息提交到人事部,經人事部確認后安排面試。

      人事部為被推薦人入職資料進行編號建檔,做好登記工作以備查。

      如被推薦人面試通過且正式入職滿3個月,經用人部門考核合格,則視為推薦成功。

      獎勵標準

      被推薦人通過公司面試且正式入職滿3個月,獎勵推薦人(人事部人員除外)100元。

      獎勵發放

      符合獎勵條件的,在新員工入職滿3個月時,由人事部在月底核算獎金,與當月工資合并發放給推薦人。

      被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的,不予發放獎金。

      推薦獎勵僅限于成功推薦外部人才,推薦公司內部員工不享受本獎勵政策;推薦公司已離職員工重新入職成功的,不享受本獎勵政策。

      如被推薦人選不符合空缺職位要求,則推薦人不享受任何獎勵,其應聘資料進入公司人才庫作為儲備。

      2)媒體、招聘會招聘

      通過大眾媒體、相關網站發布招聘信息,或通過人才招聘會招聘。

      4.招聘流程

      1)面試

      人事部向初選合格的求職者發面試通知,并要求其面試時提供學歷證書、身份證等相關證件的原件。面試由面試小組進行。面試小組一般由以下三方面人員組成:①用人部門負責人;②部門或項目分管領導;③資深專業人士。專業技術人才的招聘必須有資深專業人士參加。

      2)錄用

      通過面試的應聘人員應提供正規醫療機構近三個月以內的體檢結果、派出所出具的《無犯罪記錄證明》等相關資料。

      3)報到

      被錄用員工必須在規定時間內到人事部報到,并填寫《員工履歷表》和《員工入職須知》。應聘員工必須保證向公司提供的個人資料真實無誤,若一經發現虛報或偽造,公司有權立即將其辭退。

      5.試用

      1)試用的目的在于補救甄選中的偏差。

      2)試用員工上崗,須進行崗前培訓,合格后才能上崗。

      3)公司新進員工試用期一般為1個月。特殊人才經總經理批準可免于或縮短試用期。

      4)試用期及轉正參照《員工試用期及轉正管理制度》相關規定執行。

      第六條  特殊人才招聘

      1)對于公司急需的特殊人才,由總經理等直接進行面試,綜合評定。

      2)人事部需不斷跟蹤專業人才市場情況,建立人才信息庫,保持與一些特殊人才的聯系,在公司需要時,可以通過臨時聘請來滿足公司的業務需要。

      3)特殊人才無須經試用期考核,直接由總經理與其簽訂聘用合同。

       

       附則

      第七條  本制度由人事部負責解釋。

       

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