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    1. Manual

      管理規范

      員工離職管理規定及流程

      2021-01-15

      規范公司員工離職管理工作,切實維護雙方合法利益,減少因人員離職造成的損失,使公司人力資源管理工作有所依循,特制定本辦法。

      程序如下:

      一、員工辭職應提前30天向其所在部門經理提交書面《離職申請書》。

      二、辭職由員工本人填寫《員工離職申請表》,部門經理、分管領導應在三日之內審核,簽署明確意見后提交行政人事部門核實,再上報分管副總經理批準之后,辦理離職手續。

      三、離職交接:

      員工辭職申請獲準后,部門經理應安排辦理離職工作移交手續,對相關工作進行交接與清理,由經辦人及項目經理簽名確認,不能因離職而給公司的工作帶來不良影響。離職資料包括:電子版資料、書面版資料、U盤、合同、方案、業務部門的聯系方式與工作進展狀況、待辦事項等。

      以上資料及物品交接完畢后,離職人員應到財務部進行在職期間的借款、還款等財務賬目清算。

      四、在未辦理離職手續之前,仍必須遵守公司的各項管理規定,服從公司的管理。

      五、按正常手續辦理離職手續的,按實際出勤結算應得工資,結算時須扣除以下項目:

      1.員工拖欠未報銷或未還的公司借款或業務預付款;

      2.員工對公司未交接手續的賠償金、抵押金或罰金;

      3.其他未盡款項。

      六、未經許可的離職

      對擅自離職的員工,公司不予結算當月工資,并將視其情節付諸法律,尤其對未消除財務預支款的員工。

      附則:離職手續辦理完畢后,離職者即與公司脫離勞動關系,公司亦不再受理其提出的復職要求。

      附件:

      1.《離職申請書》

      2.《員工離職申請表》

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