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    1. Manual

      管理規范

      員工考勤管理規定

      2021-01-15

      為加強勞動紀律管理,全面提高工作效率,根據國家有關規定,結合公司工作實際,特制定本考勤規定。

      一、員工打卡

      1.公司員工一律實行上下班打卡考勤辦法。具體打卡時間為:

      保潔:7:00—17:00           保安:7:30—17:30

      項目經理:7:30—17:30       會務:7:30—17:30

      行管人員:8:00—17:30       維修工程人員:8:00-17:30

      項目或部門根據季節變化及甲方需求,合理安排上下班時間。

      2.公司員工每天上班和下班時各打卡一次,嚴格按照作息時間執行。

      3.超過規定上班時間15分鐘內到崗打卡者視作遲到;早于規定下班時間15分鐘內打卡者視作早退。當月遲到、早退次數累計達3次以上的,按曠工1天處理。

      二、員工請假

      1.事假請假程序與審批

      請假程序:凡請事假的員工都必須憑請假條在綜合辦公室備案,無請假條的按曠工處理。緊急或突發情況可自己或委托他人電話告知部門負責人,經批準的可事后補辦審批手續。

      審批:一般1天以內的由部門/項目經理批準,1天(含)以上3天以內的由區域經理批準;3天(含)以上7天以內的由分管副總經理批準;7天(含)以上的提前向總經理報備。

      辦公室部門經理請假由綜合辦主任批準,各項目經理請假由分管副總經理批準;3天以上的提前向總經理報備。

      2.病假請假程序

      3天以內的病假,按請事假程序辦理。3天以上(含3天)病假憑市內醫保定點醫院就診證明辦理請假手續,報綜合辦公室備案。

      3.凡未經審批或手續不全的均視作曠工,按本管理規定第三條第6款執行。

      三、員工出勤考核

      1.事假。按事假天數扣減當月日工資。例會或公司集體活動期間請事假,管理人員按100元/天的標準扣款。

      2.病假。15天內的病假按實際請假天數核發基本工資;15天以上不超過一個月的按實際請假天數基本工資80%;長期病假(一個月以上)按國家有關規定執行。

      3.婚假。按國家有關規定執行。

      4.喪假。直系親屬(父母、配偶和子女)死亡的,給予三天喪假。

      5.遲到、早退。遲到或早退15分鐘以內者,每次扣款30元;遲到或早退15分鐘以上者,按曠工半天處理,扣發1天工資。

      6.曠工。曠工1天,扣減2天的工資;以此類推;一個月內連續曠工3天或一年內累計曠工7天的,視為自動離職,解除勞動合同。

      四、員工加班規定

      1.員工休息日因工作需要加班的(正常排班除外),原則上安排補休。確實不能補休的,加班2小時以上不超過一天的,管理人員按50元/天計發加班工資,一般員工按30元/天計發加班工資;加班時長達到一天的,管理人員按100元/天計發加班工資,一般員工按80元/天計發加班工資。

      2.內、外勤人員誤餐補助為20/餐,加班誤餐補助為30元/餐。

      3.員工法定節假日確因工作需要加班的,原則上安排補休;確實不能補休的,按本人日工資標準三倍計發加班工資。

      4.需要外派應援的,工作日補助10元/天,休息日按照加班標準執行。

      5.在其他項目支援加班,管理人員不超過3人/次,有特殊情況需派車的,可報辦公室酌情處理。

      6.加班和支援由部門或項目負責人在釘釘上實時申報,并以當日考勤打卡情況作為依據。加班時長達2小時以上的計發加班工資,不足2小時的不做加班處理;部門及項目人員在中午時段工作屬于人員值班,不做加班處理。

      7.食堂人員因工作餐加班按30元/天計發加班工資;因項目客餐加班,廚師按50元/天計發,雜工按30元/天計發;因公司內部重要客餐加班,廚師按80元/天計發,雜工按50元/天計發。

      8.公司每季度組織一次全員大型義務集體勞動活動。季度內超過一次的,活動參加人員按加班標準計發加班工資。

      五、值班安排

      1.辦公室員工雙休日輪流值班。法定節假日安排2名管理人員值班,辦公室值班1人,巡查各項目1人。

      2.所有值班人員應按時到崗,嚴格遵守上下班制度,確保值班電話、手機暢通。如有換班,需提前向綜合辦報備。

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