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    1. Manual

      管理規范

      員工入職須知

      2021-01-15

         歡迎您加入荊州市鑫海人力資源服務有限公司(以下稱甲方)。為了讓您能更快地了解工作環境以便日后輕松愉快地工作,在您入職之前請認真閱讀和了解本公司有關規定:

      1.新入職員工必須完整真實地填寫個人簡歷表,出示有效證件原件,并攜帶身份證、畢業證、資格證的復印件及一寸彩色照片三張前來辦理有關手續。新入職員工必須保證向甲方提交的所有證件及資料等真實有效,否則甲方可隨時解除勞動關系,并追究相應經濟法律責任。

      2.員工入職前在指定醫療機構進行必要的身體檢查,身體合格者辦理上崗手續。

      3.公司實行綜合工時制和不定時工時制。具體作息時間按所在物業項目單位的規定或公司規定執行。

      4.公司考勤實行打卡制。每天打卡時間為上班前15分鐘以內和下班后15分鐘以內,員工應嚴格遵守打卡規定。

      5.員工入職后必須嚴格服從甲方的工作安排。如有特殊情況(如病事假等事宜),必須提前申請,經部門負責人批準;未經批準擅自離崗者按曠工處理。

      6.新入職員工的試用期為1個月。薪資因崗位而異,員工可依據自身工作的熟練程度申請提前轉正。試用期工資按該工作崗位工資的85%計發。上班滿一個月者,計發滿月薪資;試用期內曠工一天視為自動離職,對自動離職者不計發薪資;未滿一個月辭職者不計發工資。

      7.在勞動合同期內,公司為您辦理保險,若發生工傷或意外事故,請在8小時內通知甲方相關負責人,便于及時辦理工傷或意外事故申報手續,并及時提供受傷現場照片、原始發票、病歷、用藥清單、出院小結、身份證等相關證明,否則因員工逾期未申報或提供申報材料不齊全,無法辦理費用申報手續的,后果自負。

      8.凡已入職的員工辭職必須提前30天提交辭職申請,并辦理工作交接手續,否則,公司不予結算當月工資。

      9.員工連續曠工3天以上或未提出書面申請而擅自離職者,視為自動離職,解除勞動合同。

      10.公司為員工提供工作服。自領用工作服之日起,管理人員、會務工作期未滿兩年而離職的、項目員工工作期未滿一年而離職的,離職時在該員工工資中扣減工作期服裝成本;工作期滿的,不承擔工作服費用。

      11.員工入職后應嚴格遵守公司的管理規定,具體事宜由部門負責人或公司綜合辦負責解釋。

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